無錫勞動關系培訓公開課

勞動合同解除、終止全流程管理及集體勞動關系處理操作要點 上海：2026年06月05日

第一部分：勞動合同解除終止1.對員工權利的充分認識，是對解除合法性的必要保障違法解除成本是不是僅僅就是違法解除賠償金追求解除結果的消極和積極行為引發的后果2.“嚴重違紀”解雇及規章制度民主程序要點嚴重違紀舉證（虛假報銷、員工訪談）要點規章制度民主程序流程規章制度民主程序各地不同司法實踐3.試用期......

人力資源合規與勞動用工風險防控暨多元化用工、勞動關系管理與仲裁爭議解決、司法解釋（二）新規場景應對策略及末等動態調整、不勝任退出實戰研討班 南京：2026年04月20日

各單位管理人員;各人力資源、辦公室、法律、黨委組織、人事勞動關系、工會、財務等相關部門相關人員。課程大綱：第一部分政策與數智化背景下人力資源合規框架構建1.構建中國特色和諧勞動關系的合規要求2.公司法實施對人力資源合規影響與要求3.數智化時代人力資源合規的現狀與挑戰第二部分人力資源合規管理的核心重點1.勞動用工全流程風......

員工關系與勞動法實務——系統構建企業和諧勞動關系 廣州：2026年05月29日

實用性強：基于不同企業人力資源管理崗位工作的背景，結合律師行業的數百個案例，課程內容不僅有理論深度，同時兼顧實用性及實操性。實戰案例豐富：90%或以上的案例均來為親歷實戰案例，諸多細節（包括工具模版）可直接使用。鍵知點，無非就是講“重要緊急矩陣”，講目標管理。不過，這個話題真課程大綱一、企業文化......

人力資源合規與勞動用工風險防控暨多元化用工、勞動關系管理與仲裁爭議解決、司法解釋（二）新規場景應對策略及末等動態調整、不勝任退出實戰研討班 西安：2026年05月19日

第一部分政策與數智化背景下人力資源合規框架構建1.構建中國特色和諧勞動關系的合規要求2.公司法實施對人力資源合規影響與要求3.數智化時代人力資源合規的現狀與挑戰第二部分人力資源合規管理的核心重點1.勞動用工全流程風險防控2.能增能減薪酬管理的合規設計3.勞動爭議發生的重點領域與預防預案4.證據留存意識、內部調解機制、時......

經營業務中讀懂財務--理解財務，掌控經營 深圳：2026年04月11日

一、 財務分析總論1、從三大報表我們是否看見了更加深刻的經營含義財務分析的程序和方法2、財務分析的程序和方法二、 經營政策和財務政策1、 經營周期和財務政策以及經營政策的關系2、 自我可持續增長以及影響的因素3、 企業價值和發展的目標4、 MVA 和EVA5、 財務戰略的價值管理三、 信用分析1、信用分析就是風險分析-......

向華為學如何科學分錢，才能實現集體奮斗： 用獲取分享制讓組織充滿活力 深圳：2026年06月05日

一家公司的激勵體系是這個企業組織的“動力系統“。在當前尤其關注組織運營效率和人才效能的時代背景下，企業的激勵體系的優劣直接影響組織活力的提升和人才潛能的激發。在市場需求多變、企業必須靈活應對的當下，人才是調動企業資源促進內外協同效率的關鍵點，適配科學有效的多元化激勵體系，將最大限度激發人才、激活......