無錫薪酬體系培訓公開課

崗位價值評估與薪酬體系設計 蘇州：2026年03月12日

一、為什么必須崗位分析1、和尚撞鐘的啟示2、崗位分析——人力資源管理的基石二、崗位分析的方法與步驟1、崗位分析的三大方法（訪談法、觀察法、問卷調查法）2、崗位分析四步曲將部門職能分解到崗位并根據分解結果調整崗位設置崗位職責界定的方法以及應當注意的問題任職資格體系設計（冰山素質模型與ASK-map......

薪酬體系設計與薪酬管理技巧 蘇州：2026年05月27日

一、薪酬的總體范疇二、薪酬體系設計的五種模式1.老板決定模式2.集體商討模式3.專家咨詢模式4.個別談判模式5.綜合設計模式三、全面薪酬體系----“321模型”1.如何通過薪酬調研實現“外部公平”2.如何通過崗位價值評估實現“內部公平“3.如何通......

薪酬體系建設與管理 上海：2026年03月03日

1. 掌握設計一種公平和激勵的薪資系統的方法，并且具備其實際演練操作2. 把握和國際接軌的規范科學的薪酬設計理念與技術，豐富薪酬管理經驗培訓對象：老板、總經理、人事經理、薪酬專員、企業高層管理者、人事工作者課程大綱：模塊一：人力資源管理模型人力資源模型與財務模型模塊二：薪酬管理的位置1.首要的和關鍵的合同關系2.與其它......

設計合理的薪酬體系 上海：2026年03月24日

1.薪資體系* 薪酬管理的基本原則* 3-P理論在實務操作中的運用* 常見的薪酬結構與競爭力分析* 如何根據企業的不同發展階段制定合理的薪酬模型* 薪酬變革帶給我們的思考2.薪酬設計* 薪酬設計的基本步驟* 內部平衡與外部平衡* 常見的薪酬評估體系* 職位信息中的要素如何影響薪酬* 薪酬調研數據的分析與運用* 寬帶薪酬......

全面預算管理與控制 上海：2026年04月02日

1、理解預算編制方法并構建適合自己公司的預算管理體系；2、運用知識設計從企業組織架構到崗位職責的全面預算責任績效體系；3、掌握擬定企業預算編制推進計劃、預算編制步驟、預算編制責仸考核體系的方法；4、掌握基于績效評價的預算執行、跟蹤、評價方法；5、運用預算的閉環管理體系對公司經營進行有效的監控與考評。培訓對象企業高層管理......

全國紀檢監察干部監督執紀精研業務強本領、淬火礪劍鑄鐵軍”專業能力提升研修班 廣州：2026年03月30日

各級黨委、機關黨委、紀委、監察委相關領導及相關工作人員;各國有企事業單位負責黨委、紀委的領導，紀檢監察部門負責人、巡視辦、巡察辦負責人;各醫院紀委人員、高校紀委人員;各基層黨支部紀檢委員代表及相關工作人員。課程大綱(一)貫徹落實二十屆中紀委四次全會精神專題(二)最新紀檢監察相關法規政策解讀專題1.《中央八項規定》《中央......