無錫勞動關系管理培訓

無錫勞動關系管理培訓公開課

病假、三期及工傷等疑難問題應對及風險控制蘇州：2026年04月01日

一個小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？工傷員工拒不配合做傷殘等級鑒定，怎么辦？十級工傷的員工，聲稱無法上班，并從醫院開出休假證明，怎么辦？剛入職沒多久，得了精神病，醫療期到底是多久？頸椎病請了一年的假，怎么處理？一懷孕就請病假，該如何處理？違反計劃生育法的女員工，能以嚴重違紀辭退嗎？課程收益為了幫助企業更好的理......

三期、病假、工傷、外籍、派遣、外包、實習、退休反聘等特殊群體用工管理指引與案例精解蘇州：2026年04月29日

在傳統標準勞動關系領域，三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產前檢查次數？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標準執行？員工小病大養、工傷員工小傷大養怎么辦？如何與三期、醫療期、停工留薪期內的員工協商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項？此外，外籍員......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。此前，最高院曾經發布過四個勞動爭議司法解釋，分......

HR必備法律知識及合規風險防控—從入職到離職，把“雷區”變成“安全區” 蘇州：2026年05月12日

你的企業，是不是也被這些問題所困擾1.不簽勞動合同，可能不支付雙倍工資差額嗎？2.”社保新規“到底對企業有哪些影響？企業要如何應對？3.一個牛馬給老板的N家公司打工，會導致什么用工風險？4.員工拒絕調崗，公司該怎么辦？5.競業限制又出新解釋，這把“雙刃劍”給企業帶來了哪些......

不勝任員工的離職溝通與風險防范蘇州：2026年05月22日

一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據3、處理不勝任員工的經濟準備二、如何設計人員退出工作方案，確保執行的效果與效率？選擇哪種策略組合以及法律路徑（設計壓力點等）如何組織支撐材料（證據鏈）如何把握工作節奏（實現既不拖久，也不冒進壞事）如何分工配合典型案例分享三、如何展......

聚焦年終員工關系管理——年休假、年終獎、年度調薪等年終勞動爭議管理上海：2026年02月25日

年終歲末時，對于HR們而言，年終典型勞動爭議案件、年終獎發放、帶薪年休假結算、年度調薪…….是繞不開的話題。面對這些話題，HR們該如何正確看待？如何從過往中汲取經驗和教訓？對HR們未來的工作又有哪些借簽意義？參會對象總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管課程內容一、勞動合同續簽實務及......

各地社保入稅政策解讀與企業轉型策略上海：2026年03月06日

第一篇社保新政盤點與解讀一、社保概述1. 社保簡介2. 單位在社會保險征繳中的權利義務3. 員工在社會保險征繳中的權利義務4. 單位違反社會保險法律的后果與責任5. 社保入罪二、國家社保最新政策盤點與解讀三、各省市社保最新政策盤點與解讀四、社保新政的影響第二篇社保常見糾紛處理與應對一、是否繳社保？二、是誰繳社......

違紀員工的單方解除和有效取證調查上海：2026年03月12日

一、違紀與三大基本概念的區別違紀與違法行為：被治安拘留能否視為嚴重違紀？違紀與失職行為：未遵守業務流程是違紀還是失職？違紀與不勝任工作：不勝任可否發送警告信，兩次警告可解雇？二、HR必備：證據學基礎知識入門（一）證據類型七類法定證據類型數據電文證據（郵件、短信、網頁、微信等）新規則涉外證據的取證規則合規訪談記錄、調查報......

勞動關系管理培訓內訓課程

員工關系管理培訓主講：魏老師

一、員工關系管理基本理念與發展現狀1.中國制造企業員工關系管理現狀和趨勢2.我國企業員工關系管理五大問題3.員工關系管理的內容4.員工關系管理中部門經理與人力資源部的任務分工5.員工成長事件簿：員工信息管理6.情景分析：張廠長的秘密武器7.收集員工信息的要領8.如何做到動態的信息管理?9.頭腦風暴：需要員工哪些信息？1......

如何有效開展勸退與員工關系管理工作主講：盧老師

第一章：基于戰略的員工關系管理及工作體系第一節互聯網時代知識型員工的特點及管理特征第二節心理學在戰略性員工關系管理中的運用第三節構建符合組織發展的戰略員性工關系管理工作體系實戰演練：如何成為一名合格的戰略性員工關系管理者第二章：基于戰略的員工關系管理方法方法一：讓溝通無處不在-員工關系管理之魂方法二：讓激勵隨時發......

HR視角—勞動合同解除終止合規 ——防控勞動爭議高發風險源主講：余老師

第一課多維度去看勞動關系中的問題1.勞動合同法出臺后，國家陸續完善的法律法規；2.從刑事責任視角看勞動用工法規的紅線；(1)與安全生產相關的罪名(2)兒童保護相關的罪名(3)與支付報酬相關的罪名等3.多維度看用工關系管理(1)用工方式規范管理會影響企業上市和融資(2)經濟發展催生勞動關系多元化(3)深刻理解勞動關系及......

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