蘇州KPI+BSC培訓公開課

全面薪酬管理與人力成本管控 蘇州：2026年03月16日

第一天 9：00-16：30第一部分： 如何進行人力成本預算和控制1. 人力成本構成分析案例分享：通過某一崗位的投入產出比，導出人力成本的核算方法及正確思維模式。? 標準分類法：獲得成本、開發成本、使用成本、保障成本、離職成本? 按預算內容法：工資性的支出、福利性的支出、人事費用? 按管控要求分：固定成本 VS 變動成......

TTT內訓師能力提升-授課技巧及課程開發 蘇州：2026年03月17日

五步成師：第一步，準備-萬事開頭難，有備則無患一、培訓師角色認知與理解1.培訓中的主要角色與視角(1)主辦方：全流程的思考視角，更看重整體性；(2)培訓師：授課視角，更看重學員滿意度；(3)學員：聽眾視角，更看重自身的實用性；二、培訓師準備階段的“核心重點”1.了解培訓現狀與對象(1)大數據中的......

關鍵崗位人才梯隊建設與人才盤點 蘇州：2026年03月17日

企業人力資源管理者、關鍵部門中高層管理者課程大綱課程導入：1. 企業關鍵崗位人才儲備數據洞察2. 企業在人才梯隊建設中的問題和挑戰3. 組織期待的人才隊伍特征4. 案例：人才管理中不容忽視的真相模塊一：人才梯隊管理體系和關鍵1. 什么是人才梯隊2. 人才梯隊建設成功影響因素3. 人才梯隊建設 5 大管理體系4. 人才梯......

病假、三期及工傷等疑難問題應對及風險控制 蘇州：2026年04月01日

? 總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管課程大綱一 典型爭議案例及審理口徑1 特殊疾病直接享受 24 個月醫療期？2 未及時提交病假證明能否認定為曠工？3 員工能否拒絕到指定醫院復查4 超過退休年齡也可享受工傷保險待遇？二 病假、“三期”、工傷等管理常見誤區1 醫療期、“三......

AI創新思維與產品設計實戰 上海：2026年04月16日

* 企業管理與創新決策層* 產品經理與產品研發團隊* 市場與品牌創新人員* 創新培訓與轉型推動者* 創業者與獨立創新實踐者課程大綱：1. 何為創新* 創新的意義* 三類典型的創新類型* 創新的核心價值* 小組討論：如何對一副眼鏡進行創新？2. 為何要創新* 產品生命周期理論* 安索夫矩陣* 小組討論：基于大家的工作，想......

金牌面試官——人才選拔與精準面試技巧 深圳：2026年04月22日

企業中高層管理者、人力資源管理者、招聘管理者、業務部門負責人課程大綱：第一講：觀念提升——建立正確的面試認知理念導入：不確定時代招聘工作面臨的挑戰1、00后擇業觀太“現實”2、侯選人成為“買方市場”3、侯選人VS崗位匹配度4、線上招聘VS線下招聘5......