蘇州人力資源培訓公開課

全面薪酬管理與人力成本管控 蘇州：2026年03月16日

? 了解企業人力資源管理成本的內容、特點和分析方法? 了解人力成本各項目在人力資源管理中的應用及管控措施? 領會人力成本調整與控制的策略和方法！? 掌握人力成本費用預算表的編制！? 了解薪酬設計的原則和方法? 掌握全面薪酬設計八步驟培訓對象中小企業負責人、HR 部門負責人、薪酬經理、主管、專員課程大綱：第一天 9：00......

TTT內訓師能力提升-授課技巧及課程開發 蘇州：2026年03月17日

商業的高速發展，企業人員狀態的快速變化，企業中不斷出現的員工與崗位匹配度的失衡，如，企業員工綜合能力沒有提升的問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，簡單來說，就是員工的素質與技能不能適應企業的快速發展需要。通過組織企業內部的經驗萃取，轉化，培訓及落地，全面并系統的提高員工的知識與技能水平，改變員工態度，提高......

關鍵崗位人才梯隊建設與人才盤點 蘇州：2026年03月17日

使學習者理解人才盤點和人才梯隊梳理和建設的理念和思路，掌握相關的方法和工具，有效進行企業人才培養和人才管理：理解人才梯隊建設的范疇和相關重要概念掌握甄別關鍵崗位的核心思路和方法掌握關鍵崗位人才梯隊梳理和建設的重要原則和典型方法掌握關鍵崗位人才資源池建設的全景概要和主要工作方法培訓對象企業人力資源管理者、關鍵部門中高層管......

AI賦能招聘：精準識人與高效決策實戰指南 蘇州：2026年03月20日

當今人才競爭日益激烈，傳統的招聘模式面臨效率低、精準度不足、候選人過度包裝等挑戰，而AI技術的發展既為招聘帶來效率提升的機遇，也催生了簡歷造假、面試答案模板化等新型風險。本課程基于企業實戰需求設計，以精準識人能力和全流程招聘效能提升為核心，深度解析從崗位畫像設計到人才吸引落地的關鍵方法論。同時結合AI工具的場景化輔助應......

人力資源管理系統訓練 蘇州：2026年03月28日

通過培訓和交流，我們將在人力資源的戰略角色、薪酬福利系統、績效管理、培訓與發展、招聘與面試等方面的工作含義以及在企業中的具體實踐進行全面的了解和探討。課程對象人力資源部經理及主管。課程大綱一、人力資源經理的角色1．了解人力資源經理的角色和職責2．了解人力資源管理的新工具3．人力資源經理的常見病及藥方二、對外招聘或維持內......

任職資格管理與人才梯隊建設管理 蘇州：2026年03月31日

人力資源總監、人力資源經理、各部門經理、總監、總經理等管理人員課程大綱第一章 企業人才梯隊建設總體規劃一、企業戰略與人才梯隊二、人才梯隊建設的意義、作用三、企業人才梯隊建設主要問題分析及對策★行動學習研討：人才梯隊建設如何更好服務企業戰略？四、人才梯隊建設總體框架和主要內容★案例分享：知名企業人才梯隊建設實踐五、企業各......

病假、三期及工傷等疑難問題應對及風險控制 蘇州：2026年04月01日

一個小拇指因工受傷，居然休了兩年的停工留薪期？工傷員工拒不配合做傷殘等級鑒定，怎么辦？十級工傷的員工，聲稱無法上班，并從醫院開出休假證明，怎么辦？剛入職沒多久，得了精神病，醫療期到底是多久？頸椎病請了一年的假，怎么處理？一懷孕就請病假，該如何處理？違反計劃生育法的女員工，能以嚴重違紀辭退嗎？課程收益為了幫助企業更好的理......

人才戰略與人力資源規劃 蘇州：2026年04月07日

《天下無賊》中的賊頭黎叔名言：“你知道二十一世紀最貴的是什么嗎？——人才！” 人才可以跳槽，而老板干不好只能跳樓。企業沒有人才就談不上企業未來。大多中小型企業均是精明老板帶一群常被他號稱為像驢的下屬，強將手下是弱兵，這種“馬驢文化”特質的企業很難走......

人力資源培訓內訓課程

內訓師授課技巧與精彩呈現 主講：黃老師

人才的競爭，歸根結底是人才培養能力的競爭。內訓師是企業人才培訓體系中的重要力量。擔負著人才培養、知識體系構建、組織經驗傳播等重要職能，是創造學習型組織的核心力量。要真正想讓內訓師發揮上述價值，就要對內訓師進行全面、系統的能力培訓。我們經常在內訓師培養實踐中看到這樣的場景：緊張害怕，站在臺上身體僵硬，聲音顫抖；明明是自己......

TTT呈現?-講師授課與呈現 主講：劉老師

企業經營的核心是人才,人才的經營核心源于培訓學習,而如何將企業文化、管理理念和職業技能等方面系統的讓學員習得,一定需要對企業有非常深刻理解的企業內訓師。基于以上，讓中高層干部，骨干員工，標桿基層員工成為內部培訓師，將他們的知識、技能、價值觀復制到其他員工身上，已經成為每個企業發展的必經之路。但是在實踐過程中，阻隔這條路......

物業服務企業內訓師技能提升培訓 主講：潘老師

作為企業內部培訓師，已經具備一名專業培訓師的基礎素質，擁有滿腹真知灼見、實踐經驗、卻不知如何在最短的時間走上培訓講臺，將成功的經驗心得與他人分享，去幫助更多的人，或者已經走向了培訓講臺，但是培訓效果總不盡人意，不知怎祥才能在最短時間內提高培訓質量。TTT是英文“Train The Trainer&rdquo......

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