蘇州勞動關系管理培訓

蘇州勞動關系管理培訓公開課

病假、三期及工傷等疑難問題應對及風險控制蘇州：2026年04月01日

為了幫助企業更好的理解并運用相關法律法規，建立和完善工傷、病假員工管理體系，加強對女職工的特殊保護；同時也為了讓企業更清晰地了解如何處理工傷員工、處于醫療期的職工和特殊時期的女職工的勞動關系，如何最大限度降低企業可能承擔的風險。培訓對象? 總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管課程大綱一典型爭議案例及審理口徑......

三期、病假、工傷、外籍、派遣、外包、實習、退休反聘等特殊群體用工管理指引與案例精解蘇州：2026年04月29日

在傳統標準勞動關系領域，三期、病假、工傷員工的勞動合同訂立、履行、變更、解除終止與一般員工有何不同？公司能否限制產前檢查次數？哺乳假單位可以不批嗎？異地用工延長生育假按照何地標準執行？員工小病大養、工傷員工小傷大養怎么辦？如何與三期、醫療期、停工留薪期內的員工協商解除合同？其合同解除終止有哪些特殊注意事項？此外，外籍員......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號，共計54條，以下簡稱“新司法解釋”）已于2020年12月25日由最高人民法院審判委員會第1825次會議通過，2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。此前，最高院曾經發布過四個勞動爭議司法解釋，分......

HR必備法律知識及合規風險防控—從入職到離職，把“雷區”變成“安全區” 蘇州：2026年05月12日

你的企業，是不是也被這些問題所困擾1.不簽勞動合同，可能不支付雙倍工資差額嗎？2.”社保新規“到底對企業有哪些影響？企業要如何應對？3.一個牛馬給老板的N家公司打工，會導致什么用工風險？4.員工拒絕調崗，公司該怎么辦？5.競業限制又出新解釋，這把“雙刃劍”給企業帶來了哪些......

不勝任員工的離職溝通與風險防范蘇州：2026年05月22日

掌握離職管理的法律精髓與實戰技巧提升溝通談判能力，高效設計并快速促成人員退出方案有效應對對抗風險，維護企業聲譽，構建和諧勞動關系參課對象：HR、HRBP、部門經理課程大綱一、法律的界定1、何謂“不勝任”員工？2、處理不勝任員工的法律依據3、處理不勝任員工的經濟準備二、如何設計人員退出工作方案，確......

鐵打的營盤流水的兵一線員工流失率控制工作坊蘇州：2026年05月28日

1. 引子：為什么員工會跳得這么頻繁；2. 剖析：招人難和留人難的深度原因；3. 聚焦：員工流失的痛難點；4. 尋源：員工流失率的三大主因；5. 管控：員工流失三個高峰期的深究和對策。課程亮點課程設置：每節設定“一個主題，一個場景，一個痛點、一個工具、一個任務的五個一結構，確保課程聽的懂、拿得走、用得上、有......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班蘇州：2026年06月02日

2024年，國企改革深化提升行動迎來全面推進的關鍵之年，要推進經理層成員任期制和契約化管理工作提質擴面，促進考核目標更科學、契約執行更剛性，并逐步探索向其他管理人員延伸，2024年末等調整和不勝任退出相關制度在地方國企二三級子企業覆蓋面要不低于70%。國企改制，企業尋求“成本、效益、效率”之間的......

企業人力資源勞資法律實務（特價）蘇州：2026年06月04日

人力資源經理/主管,薪酬,招聘,培訓等模塊經理/主管,法律秘書,法務代表以及與勞資法務相關的人員。禁忌：暫不適用業務部門管理者課程大綱一澄清某些人力資源法律概念的誤區1 為什么勞動法與其他法律有所不同？2 分析不同的用工模式比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制區分全日制用工與非全日制用工勞動力派遣、項目外......

勞動關系管理培訓內訓課程

穩在基層——企業和諧的員工關系管理實戰主講：禹老師

員工關系管理是人力資源管理的一項重要內容，融洽、和諧的員工關系，將會在團隊中形成互相幫助、協調開展工作的良好氛圍，從而促進團隊整體工作效率的提高。因而，妥善管理好員工之間、員工與企業之間的關系，是增強團隊凝聚力、向心力、戰斗力的重要環節。本課程深入剖析了員工關系管理的要素及狀況，從員工關系不和諧因素、溝通與承諾管理、紀......

用人單位應對勞動糾紛培訓主講：譚老師

企業中高層管理者培訓背景：案例回放——生動地介紹勞動糾紛案例的事實處理經過。律師專線——解析案例涉及的法律問題，提供法律意見及建議。培訓大綱：第1講勞動就業案例1 用人單位的規講制度要怎樣制定才合法有效？案例2 拒招乙肝攜帶者會給用人單位帶來什么法律風險？案例3 用人......

勞務派遣與業務外包法律風險防范策略主講：鐘老師

2012年12月28日，全國人大頒布了《<勞動合同法>修正案》，于2013年7月1日起施行；修正案對于同工同酬、派遣崗位的三性、派遣人數比例提出了相關要求與限制。2013年6月20日，人社保頒布了《勞務派遣行政許可實施辦法》，于2013年7月1日起實施，實施辦法對于取得勞務派遣經營資格作出了嚴格的限制。20......

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