南京風(fēng)險(xiǎn)控制培訓(xùn)公開課

《建設(shè)項(xiàng)目工程總承包合同（示范文本）》解讀與EPC全過程及風(fēng)險(xiǎn)控制管理實(shí)務(wù)專題培訓(xùn)班 南京：2026年04月11日

為促進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目工程總承包健康發(fā)展、維護(hù)工程總承包合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、國家市場監(jiān)管總局近日制定印發(fā)《建設(shè)項(xiàng)目工程總承包合同（示范文本）》（以下簡稱《示范文本》）?！妒痉段谋尽纷?021年1月1日起執(zhí)行，原《建設(shè)項(xiàng)目工程總承包合同示范文本（試行）》同時(shí)廢止?！妒痉段谋尽愤m用于房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目工......

新市場環(huán)境下拿地策略與合作開發(fā)+風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)解讀 南京：2026年05月16日

當(dāng)前房地產(chǎn)行業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻，市場行情也急轉(zhuǎn)直下。隨之而來的是房地產(chǎn)開發(fā)投資增速持續(xù)放緩，土地交易市場顯著冷卻，土地流拍上升，房企違約不斷，項(xiàng)目停滯頻現(xiàn)。房地產(chǎn)銷售、新開工、投資增速突如其來全面轉(zhuǎn)負(fù)。多家房企爆發(fā)違約風(fēng)險(xiǎn)，涉及境內(nèi)外債券、銀行貸款、信托、商票、理財(cái)?shù)雀黝惾谫Y渠道，特別是一些龍頭房企的風(fēng)險(xiǎn)事件，引發(fā)市場對(duì)行......

病假、三期及工傷等疑難問題應(yīng)對(duì)及風(fēng)險(xiǎn)控制 蘇州：2026年04月01日

? 總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管課程大綱一 典型爭議案例及審理口徑1 特殊疾病直接享受 24 個(gè)月醫(yī)療期？2 未及時(shí)提交病假證明能否認(rèn)定為曠工？3 員工能否拒絕到指定醫(yī)院復(fù)查4 超過退休年齡也可享受工傷保險(xiǎn)待遇？二 病假、“三期”、工傷等管理常見誤區(qū)1 醫(yī)療期、“三......

粉塵爆炸風(fēng)險(xiǎn)控制 蘇州：2026年05月11日

–Why?DustExplosionHistory為什么？粉塵爆炸歷史–VideoPresentation視頻演示–FireTriangle火三角–ConditionsforaDustExplosion粉塵爆炸條件–DustExplosionIncidents......

喚醒內(nèi)在源動(dòng)力 深圳：2026年03月27日

企業(yè)管理者：想打破團(tuán)隊(duì)低效循環(huán)，激發(fā)創(chuàng)造力與責(zé)任感。HR與培訓(xùn)負(fù)責(zé)人：需解決員工動(dòng)力不足、離職率高、協(xié)作內(nèi)耗等問題。追求卓越的個(gè)人：希望突破職業(yè)瓶頸，從“打工者心態(tài)”升級(jí)為“事業(yè)共創(chuàng)者”。課程大綱一、源動(dòng)力&驅(qū)動(dòng)力基本原理1、獎(jiǎng)勵(lì)的懲罰» 不踢足球的孩......

基于人崗匹配的高效面試與選用 上海：2026年06月09日

部門經(jīng)理、企業(yè)中高層管理者、人力資源部、及所有參與招聘面試的人員課程大綱：導(dǎo)入：案例我們需要最好的教練？第一講：建立正確的面試?yán)砟钜弧⒔?biāo)：我們要招聘最好的人才嗎？視頻案例：美國隊(duì)長是如何選出來的？1.我們期望團(tuán)隊(duì)有什么樣的人2.人才匹配性：什么是人崗、人際、價(jià)值匹配？3.崗位的勝任素質(zhì)模型和評(píng)價(jià)要素1）什么是崗位勝任......