南京組織管控培訓公開課

房地產企業組織管控與人力資源效能提升實戰 杭州：2026年07月04日

第一部分：人力資源效能的指標、策略、方法、工具1、什么是人力資源效能（人效）2、移動互聯時代為什么要重視人效3、人效的基本價值觀是什么4、衡量人力資源效能五個常用指標5、人效提升有哪些策略、方法和工具第二部分：組織管控邊界與定崗定編（第一招）1、地產公司組織架構的特點2、集團管控邊界的梳理3、如何確定項目管理模式？4、......

新市場環境下拿地策略與合作開發+風險控制要點解讀 南京：2026年05月16日

一、集中供地的挑戰與困惑：宏觀環境分析與應對1、2022房地產市場狀況和主要新政要點解讀（三條紅線 / “兩集中”供地 / 房貸集中度 / 土地出讓金劃轉稅務部門征收新規等）2、房地產行業發展趨勢及核心城市（區域）投資價值分析3、城市（區域）營銷市場調研判斷及土地新政的變化4、除暴雷房企外，還有......

國有企業內部控制與審計實務專題培訓班 南京：2026年05月27日

政策精準把握：深度解讀穿透式監管、國資委 46 號令及國企內控審計最新政策法規，明晰監管紅線與問責要求。體系構建提升：掌握國有企業內控體系搭建、優化、評價與整改全流程方法，構建全覆蓋、全穿透、全閉環內控管理機制。實戰技能強化：精通重點領域專項審計實務、內審內控協同方法及數智化審計技術，提升風險識別、問題核查、整改閉環能......

國有企業合規管理與全流程風險管控實務 南京：2026年05月27日

強化合規管理是建設一流國有企業實現高質量發展的根本保障。按照國資委“合規管理強化年”工作要求，央企地方國企必須把強化合規放到貫徹習近平法治思想的高度來認識，放到落實全面依法治國戰略的全局來部署，放到保障企業高質量發展的層面來推動。近年來，國資委、財政部等相繼出臺了《中央企業全面風險管理辦法》《企......

《裂變式股權設計與激勵》—留駐核心人才新模式 北京：2026年07月11日

為什么必須對核心人才進行股權激勵？因為：只有老板，才會永無止境地自我激勵，承擔的不是一份工作而是一份事業，您認為呢？只有老板，才會永不背離自己的企業，尋求的不是一段旅程而是一個歸宿，您覺得呢？天下熙熙皆為利來，天下熙熙皆為利往，財散人聚，財聚人散，您覺得呢？否則，企業家就一定會面臨這樣的困境：人搞不定，事就辦不成，企業......

非財務人員的財務管理技巧提升 北京：2026年07月11日

每一位管理者都清楚地懂得，單純從非財務角度衡量為合算的方案，也許卻是一個財務陷阱，表面贏利而暗地里虧損。如何將技術手段與財務運作相結合，使每位管理者和技術人員都從老板的角度進行全面思考,有效地規避財務陷阱，實現管理決策與經營目標的一致性？通過本課程的學習，您將：* 了解會計三張報表之間的關系，理解會計數字作為一種語言隱......