南京勞動關系管理培訓公開課

國有企業多元化用工盤點、人員優化、延遲退休與勞動用工合規應用及競爭上崗、末等動態調整機制設計 南京：2026年03月17日

我國經濟邁向高質量發展的關鍵時期，國有企業迎來諸多機遇與挑戰，構建現代化企業治理體系、提升核心競爭力成為關鍵。用工合規管理在對促進依法治企、提升治理能力具有重要作用。國務院國資委依據改革戰略部署，明確提出一系列強化國有企業用工管理政策導向。其中，強調國有企業需加速建立多元化用工模式，通過全面而細致的用工盤點，深入了解各......

VUCA新生代企業用工模式的人力資源法律風險規避培訓班 南京：2026年05月14日

專題一：招聘入職——欺詐風險與識別技巧1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？2.《入職登記表》如何設計，才能起到預防法律風險的作用？3.面試過程中需注意哪些法律風險？4.背景調查授權書的設計要點有哪些？5.用人單位如何書寫《錄......

新政新規下調崗調薪、違紀處理、裁員解雇、延遲退休、工傷事故風險防控及勞資協商談判策略 南京：2026年05月15日

專題一、績效管理與崗位調整1.什么情況下用人單位可以單方調整工作崗位？2.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位3個月后能否反悔？3.可否對“三期內”女職工進行調崗？4.協商調崗真實案例分享；5.競聘上崗、定期輪崗的法律風險分析與應對；6.民主評議和360°考核方式，確定合法有效嗎？7.績效正......

事業單位公開招聘、編外人員管理暨津補貼發放的“紅線和底線”專題培訓班 南京：2026年05月30日

人社部先后印發了《事業單位公開招聘人員暫行規定》、《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》、《人力資源社會保障部關于事業單位公開招聘崗位條件設置有關問題的通知》等文件，對事業單位公開招聘崗位條件設置有了明確的要求，對招聘行為進行嚴格規范，充分體現了公開招聘在事業單位改革過程中的必要性和重要性。隨著事業單位改革不斷深化，......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業常見勞動爭議處理對策高級研修班 合肥：2026年03月23日

（如需辦理證書費用為800元/人）經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《勞動爭議調解師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢,全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張......

人力降本：企業用工成本分析管控與人效提升 合肥：2026年06月04日

人力資源總監，人力資源經理，人力資源管理人員，中高層管理人員及骨干等。課程收益：人力資源關鍵價值體現的關鍵數據指標掌握人頭編制的數據分析與預算方法掌握人力配置的數據分析與解決方案掌握用工成本的數據分析與人均效能的提升方法掌握績效管理的數據分析以及提升績效達成的解決方案掌握培訓發展的數據分析以及提升培訓效果的解決方案掌握......

勞務派遣新規下的用工籌劃實操應對 無錫：2026年05月28日

（一）、《勞務派遣若干規定》解讀1、勞務派遣的界定標準2、同工同酬的界定標準3、“三性”與比例4、勞務派遣員工的退回機制5、跨地區勞務派遣的管理6、勞務派遣變為直接雇傭的風險（二）、新法的影響及應對1、新法的影響：勞務派遣舉步維艱2、新法的應對：派遣機構轉型、用工單位籌劃用工模式3、合法有效的用......

病假、三期及工傷等疑難問題應對及風險控制 蘇州：2026年04月01日

? 總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管課程大綱一 典型爭議案例及審理口徑1 特殊疾病直接享受 24 個月醫療期？2 未及時提交病假證明能否認定為曠工？3 員工能否拒絕到指定醫院復查4 超過退休年齡也可享受工傷保險待遇？二 病假、“三期”、工傷等管理常見誤區1 醫療期、“三......

勞動關系管理培訓內訓課程

國有企業勞動用工法律風險分析與防范策略專題講座 主講：鐘老師

課程內容針對性非常明顯，這些內容基本上都是廣大國有企業在勞動用工方面普遍存在的問題，基本上都是國有企業長期以來的老大難問題，也是國有企業中高層管理者容易忽略的問題。課程大綱：專題一：勞動關系的建立1.是否存在“臨時工”，其用工執行哪些標準？2.如何判斷用人單位與勞動者是否存在勞動關系？3.招聘條......

勞動法規與員工人事合規管理 主講：張老師

通過授課和案例分析，使學員全面掌握勞動法法中關鍵的法律要點，學會合規處理與員工之間的勞動關系，避免大多數爭議陷阱，識別爭議中的法律風險。就企業內部風控管理體系而言，提高全員的合同知識水平和風險意識，使全體員工掌握全面和基礎的合同法知識，能夠極大降低企業的合同管理風險，從源頭上把風險控制住。課程亮點：● 10種彈性雇傭方......

企業職工獎懲條例廢止與新法下規章制度制定及風險防范 主講：楊老師

企業總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、專員；工會負責人；法律部門負責人；律師以及其他相關人員。【課程特色】重點突出，邏輯清晰；強調實戰，學之能用；案例真實，剖析詳盡。【課程大綱】一、企業職工獎懲條例廢止及其對企業管理的重要影響1、條例產生的時代背景與積極作用2、條例廢止的必然性3、條例廢止后企......

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