合肥企業內銷培訓公開課

金牌店長執行力落地班 南京：2026年03月24日

打造八會店長1、不會政策落地：制度標準執行力差2、不會目標分解：不會分解不會追蹤3、不會合作溝通：分派工作不服抵觸4、不會帶教輔導：說教型如何變帶教型5、不會數據分析：對門店經營數據不過敏6、不會留住員工：離職率高，不會凝聚團隊7、不會檢查工作：怕得罪人，無檢查溝通模板8、不會解決問題：遇到問題沒有思路與工具方法解決八......

久贏真經——銷售心理學 南京：2026年04月02日

銷售經理、銷售總監、區域經理、業務員等所有從事與銷售相關的人員課程收益:1、了解銷售心理學在銷售過程中的價值2、銷售的“久贏真經”使受訓人員具有超強的競爭力3、掌握成為銷售人才的必備知識和技巧4、打造卓越銷售人員課程大綱:第一重：千萬別做那條狗---習得性無助成功的秘密 拯救的三個藥方 拯救的藥......

區域經理目標推動破局班 南京：2026年04月28日

第一單元：如何向“自律技術”要目標推動力一、崗位認知：區域運營底層邏輯是什么？1、世上沒有打遍天下的職業“必殺技”2、只有你來適應市場，市場不可能來適應你3、合格區域經理每天上班3件事，你做到了嗎？二、學“習”不如學“習慣"，......

2024地產逆勢銷售破局實操寶典 南京：2026年05月08日

第一部分：如何挑戰極限目標？一. 房企發展模式解讀：利潤、速度、風險的平衡二. 項目定位的認知解讀：市場需求、土地素質與公司能力匹配三. 目標設定的前提：基于對市場認知、產品認知、客戶認知的分析判斷1. 市場認知：由觀察到洞察，把握市場趨勢2. 客戶認知：找到真正的客戶群3. 產品認知：價值創造與實現4. 目標設定：基......

6+6步薪酬、獎金設計全套落地技術課 深圳：2026年04月11日

渴望規范和提升人力資源薪酬管理的董事長、總（副）經理、 HR總監、經理；薪資福利經理、專員；高層經理等參加。課程大綱：一、戰略性薪酬體系1.全面薪酬體系的構成模塊2.薪酬的公平和激勵要點3.薪酬的三種公平性（3E，即外部均衡、內部均衡、個體均衡）講解，3P薪酬體系講解4.企業工資水平在市場上怎么定位？六個定位依據二、關......

演講表達與匯報能力提升 北京：2026年03月27日

第一講：演講匯報之道及緊張破解法引例：課堂討論，如果您是老板、甲方或領導，您喜歡聽什么樣的匯報？1、利他：換位思考、切實站在領導或聽眾的角度設計演講匯報內容2、簡單：言簡意賅、邏輯清晰、簡潔明了，層次分明、節約彼此時間3、精進：越短越難講，做足充分地準備工作，臺上一分鐘臺下十年功一、演講匯報緊張很正常1、《時代周刊》的......