熱門搜索關(guān)鍵字
北京研發(fā)人員培訓(xùn) 上海研發(fā)項(xiàng)目管理培訓(xùn) 廣州產(chǎn)品需求管理培訓(xùn) 深圳產(chǎn)品研發(fā)培訓(xùn) 蘇州產(chǎn)品開發(fā)培訓(xùn) 南京產(chǎn)品開發(fā)流程培訓(xùn) 無錫研發(fā)策劃培訓(xùn) 杭州產(chǎn)品研發(fā)流程培訓(xùn) 武漢開發(fā)流程培訓(xùn) 南昌triz培訓(xùn) 鄭州研發(fā)項(xiàng)目培訓(xùn) 濟(jì)南產(chǎn)品需求培訓(xùn) 青島產(chǎn)品數(shù)據(jù)管理培訓(xùn) 臺州生產(chǎn)開發(fā)培訓(xùn) 長沙產(chǎn)品規(guī)劃培訓(xùn) 福州產(chǎn)品設(shè)計(jì)培訓(xùn) 石家莊產(chǎn)品測試培訓(xùn) 天津集成產(chǎn)品培訓(xùn)合肥產(chǎn)品規(guī)劃培訓(xùn)公開課
市場管理及產(chǎn)品規(guī)劃 上海:2026年03月27日
系統(tǒng)化的方法:不同于很多市場營銷類課程只零散地介紹一些方法,該課程提供了一整套分析市場、細(xì)分市場、組合管理、制定業(yè)務(wù)策略,及進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃、執(zhí)行和管理業(yè)務(wù)計(jì)劃的專業(yè)方法,是一套真正的“組合拳”。全景案例分析:某公司一個產(chǎn)品線市場管理及產(chǎn)品規(guī)劃的全景案例將貫穿始終,幫助學(xué)員實(shí)際體會市場管理與產(chǎn)品規(guī)劃......
從需求到產(chǎn)品規(guī)劃 上海:2026年04月07日
只有夕陽的企業(yè),沒有夕陽的產(chǎn)業(yè)。2001年、2008年、2015年,中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展出現(xiàn)7年之癢。但是在每一次經(jīng)濟(jì)危機(jī)到來的時刻,都是市場升級、客戶的消費(fèi)升級的最佳時刻。每一次轉(zhuǎn)型之后,伴隨傳統(tǒng)大鱷的退場是那些鳳凰涅槃后的新興公司。如何找到市場、產(chǎn)品華麗轉(zhuǎn)身的機(jī)會點(diǎn)?用戶為中心是個“片面的假命題”,......
市場管理及產(chǎn)品規(guī)劃:解鎖爆品打造密碼 上海:2026年05月19日
在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)產(chǎn)品管理面臨著諸多挑戰(zhàn)。如果您的企業(yè)正遭遇以下難題,那么這門課程將是您的救星:競品推出速度遠(yuǎn)超自家產(chǎn)品,市場先機(jī)屢屢錯失。產(chǎn)品規(guī)劃時,缺乏系統(tǒng)有效的分析工具,全憑經(jīng)驗(yàn)摸索。產(chǎn)品技術(shù)驅(qū)動明顯,導(dǎo)致以產(chǎn)品為特征與以客戶為特征的細(xì)分市場矛盾重重,不知如何化解?;诶袭a(chǎn)品升級改型時,未充分考量競......
市場與產(chǎn)品規(guī)劃——將研發(fā)與市場有效地銜接起來 上海:2026年06月16日
1、掌握市場分析與評估的方法與工具,提升識別及捕捉市場機(jī)會的能力2、掌握競爭分析的工具與方法,提升競爭分析能力3、掌握市場細(xì)分工具及方法,提升找準(zhǔn)市場需求的能力4、掌握選擇目標(biāo)市場的工具及方法,提升“找對市場”的能力5、掌握產(chǎn)品線業(yè)務(wù)計(jì)劃制定方法及工具,提升產(chǎn)品線業(yè)務(wù)規(guī)劃能力6、掌握產(chǎn)品-市場策......
企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新與組織變革 廣州:2026年05月30日
中高層領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)大綱:第一模塊:企業(yè)經(jīng)營創(chuàng)新之企業(yè)定位當(dāng)你找不到路的時候,問你的目的地朋友,他反問你的是什么?企業(yè)的內(nèi)部情況分析要領(lǐng):波特模型:企業(yè)的基本活動和輔助活動;選擇企業(yè)的有形資源與無形資源中的主要指標(biāo);進(jìn)行有效的SWOT分析,多方案選擇戰(zhàn)略路徑;企業(yè)的外部環(huán)境分析要領(lǐng):競爭力模型的八個制約:供應(yīng)商、客戶、政治環(huán)......
非權(quán)威影響力——跨部門溝通 北京:2026年05月29日
引言:打破組織的壁壘,實(shí)現(xiàn)跨部門溝通,是每個組織的美好的愿望。影響跨部門溝通的首要因素當(dāng)然是:企業(yè)的文化(文化是否鼓勵員工站在高于部門的利益的基礎(chǔ)上,考慮公司全局的利益,從而樂于配合);其次是:組織的業(yè)務(wù)流程(流程是否科學(xué)合理)。這兩個方面也是任何公司著力完善的方面。如果前面兩個方面相對完善,是否就能實(shí)現(xiàn)組織間無障礙的......
