合肥財(cái)務(wù)主管培訓(xùn)公開(kāi)課

非財(cái)務(wù)主管的財(cái)務(wù)管理 上海：2026年05月12日

了解企業(yè)三張主要財(cái)務(wù)報(bào)表基本知識(shí)理解成本的基本概念以及常見(jiàn)成本分類(lèi)了解稅收基礎(chǔ)原理了解內(nèi)部控制基本原理課程大綱一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)與財(cái)務(wù)報(bào)告分析【教學(xué)目的】財(cái)務(wù)報(bào)表具有多面性，作為管理者，閱讀財(cái)務(wù)報(bào)表的目的，主要是為了掌握公司經(jīng)營(yíng)情況，分析經(jīng)營(yíng)問(wèn)題所在，從而指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策制定。本部分的目標(biāo)是展示財(cái)務(wù)報(bào)表與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，揭示作為......

《增值稅法》全面解讀與票據(jù)管理重點(diǎn)事項(xiàng)分析 合肥：2026年03月17日

講解《增值稅法》變化及對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響案例解析所得稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，規(guī)范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理關(guān)注票據(jù)指標(biāo)預(yù)警，分析票據(jù)管理重點(diǎn)事項(xiàng)課程大綱8:30 簽到9:00 課程開(kāi)始模塊一 《增值稅》出臺(tái)政策變化及對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的影響1. 界定納稅人和征稅范圍的變化2. “應(yīng)稅行為”向“應(yīng)稅交易”的變化......

中國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則最新調(diào)整與實(shí)務(wù)應(yīng)用 合肥：2026年03月19日

【個(gè)個(gè)擊破變革真相】解析準(zhǔn)則修訂亮點(diǎn)，全面了解準(zhǔn)則修訂背后的深層原因【把握準(zhǔn)則最新勱態(tài)】傳遞最新準(zhǔn)則變化及發(fā)展趨勢(shì)，保持財(cái)務(wù)知識(shí)的實(shí)效性【傳授合規(guī)實(shí)務(wù)技巧】評(píng)估修訂可能帶來(lái)的實(shí)務(wù)影響，準(zhǔn)確掌握財(cái)務(wù)合規(guī)要求【全面拓寬財(cái)務(wù)視野】了解您所不熟知的領(lǐng)域，切實(shí)提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)素養(yǎng)課程對(duì)象01 財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)經(jīng)理02 會(huì)計(jì)主管、......

財(cái)務(wù)的智慧，如何在會(huì)議中體現(xiàn)財(cái)務(wù)價(jià)值 合肥：2026年03月27日

每個(gè)職場(chǎng)人日常工作中必定會(huì)參與或組織各種類(lèi)型的會(huì)議，通過(guò)會(huì)議可以溝通情況、說(shuō)服他人協(xié)調(diào)行動(dòng)、爭(zhēng)取資源、決定工作方向等等，而規(guī)模越大的公司會(huì)議越多、職位越高的人會(huì)議在工作中占比越重。您是否遇到過(guò)，會(huì)議中面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)突如其來(lái)的提問(wèn)不知如何回答，本想開(kāi)會(huì)“甩鍋”，結(jié)果卻背回來(lái)好多鍋等尷尬局面。您是否曾經(jīng)歷......

城市更新培訓(xùn)：深莞惠最新政策解讀與應(yīng)用及經(jīng)典案例分析 深圳：2026年04月17日

第一部分：深莞惠城市更新的基礎(chǔ)政策解讀及對(duì)比分析1、深莞惠城市發(fā)展的現(xiàn)狀及趨勢(shì)2、深莞惠土地及規(guī)劃管理制度對(duì)比分析3、深莞惠城市更新的產(chǎn)生及演變4、深莞惠城市更新的實(shí)施情況分析5、深莞惠城市更新的特點(diǎn)和難點(diǎn)分析第二部分：深圳城市更新政策實(shí)操解讀及案例分析一、深圳城市更新基本制度概述二、深圳城市更新政策解讀及案例分析1、......

培訓(xùn)效果評(píng)估與成果轉(zhuǎn)化 上海：2026年06月04日

中小企業(yè)人力資源經(jīng)理和培訓(xùn)主管專(zhuān)職培訓(xùn)專(zhuān)員、培訓(xùn)助理其他與培訓(xùn)日常管理工作相關(guān)人員課程大綱：第一模塊培訓(xùn)評(píng)估中的難點(diǎn)難衡量難證明難顯現(xiàn)難共識(shí)第二模塊 影響培訓(xùn)效果的相關(guān)因素培訓(xùn)師因素學(xué)員因素組織者因素環(huán)境因素第三模塊柯氏模式及應(yīng)用四層評(píng)估法簡(jiǎn)介各層評(píng)估的關(guān)注點(diǎn)和主要方法應(yīng)用中的問(wèn)題和注意事項(xiàng)第四模塊投資回報(bào)與期望回報(bào)投......