合肥人員選拔培訓公開課

人員選拔與聘用管理 北京：2026年04月10日

“選對人比培養(yǎng)人更重要”，選人看起來很簡單，但找到合適的人選卻非常難，難在目標對象的選擇、評估方法、試用期管理、不合格員工的處理，如何能夠快速、科學的完成甄選，支持一線經理的工作成為每個招聘負責人員要面對的最核心問題。本課程從企業(yè)聘用管理特點出發(fā)，以專業(yè)招聘經理/主管實踐操作為授課要點，講授有關......

員工外派管控與如何解雇辭退及處理違紀問題、有效調崗調薪和企業(yè)常見勞動爭議處理對策高級研修班 合肥：2026年03月23日

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經理）、行政總監(jiān)（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。課程收益:《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動爭議司法解釋（三）》、《社會保險法》、新《工傷保險條例》等一系列法律法規(guī)的實施，今......

呼叫中心績效管理和數據分析 合肥：2026年05月07日

呼叫中心核心員工、班組長、一線主管、質檢、績效、預測、排班專崗以及呼叫中心中高層管理者學員自帶筆記本電腦，預裝MS Excel2007、2010或2013版，并安裝加載“數據分析”工具庫（Excel自帶組件，默認不安裝）。學員要求1.具備扎實的呼叫中心運營基礎及客戶服務知識；2.Excel操作熟......

高潛人才管理與人才盤點 南京：2026年04月02日

在人才競爭日益激勵的中國，如何更有效的管理企業(yè)人才，如何建設企業(yè)內部人才梯隊，成為HR面對的重要課題。HR也從傳統(tǒng)的人事服務轉為業(yè)務戰(zhàn)略伙伴和人才管理伙伴，這也對HR 同仁們提出了更專業(yè)的要求，從數據提供者，變?yōu)槿瞬疟P點的領導者和會議引導者。本課程將幫助需要在企業(yè)內部搭建人才梯隊，進行人才盤點工作的HR，提供國際前沿的......

即興匯報與高效表達 上海：2026年04月03日

1.課程內容涵蓋了即興匯報與表達的各個方面，包括自我介紹、演講模型、溝通技巧、演講結構、肢體語言、聲音技巧等。2.通過多種教學方式，如講師講授、案例分析、視頻互動、角色扮演等，幫助學員全面掌握演講技巧。3.提供了實操演練的機會，通過情景模擬和角色扮演，讓學員在真實場景中練習演講，增強實際應用能力。【課程優(yōu)勢】1.針對職......

培訓師綜合技能提升訓練 北京：2026年03月20日

第一部分 培訓認知與專業(yè)的講臺風格（一）、培訓的認知1.培訓的定義2.培訓與學校教育的差異3.成人學習的特點4.影響學習的因素5.培訓師的自我定位6.優(yōu)秀培訓師的八個特性（二）、專業(yè)的講臺風格1.講臺形象塑造2.職業(yè)裝容3.肢體語言4.面部表情5.課堂禁忌6.聲音塑造7.緊張情緒8.兩分種演講訓練第二部分 課程設計與內......