臺州績效考核制度培訓公開課

經理人招聘實戰(zhàn)訓練 寧波：2026年05月19日

第一模塊： “多快好省”的招聘渠道知多少根據企業(yè)發(fā)展階段制定招聘策略及選擇招聘渠道互聯(lián)網+時代的招聘渠道招聘的戰(zhàn)略定位第二模塊：招聘現場管理面試現場玄機—提前對候選人的探索最深遠的招聘是雇主品牌的建設根據考察的勝任力對面試現場做布局演練第三模塊：崗位的勝任力分析招聘失敗原因分析什么是......

激發(fā)員工的潛能—成果導向的教練式輔導 寧波：2026年06月04日

?理解什么是教練，以及教練的價值，激發(fā)管理者做教練的興趣與意愿?了解教練所應具備的思維和信念，使管理者正確樹立對教練的意識?提升四種教練能力和掌握典型的教練工具GROW培訓人員中高層管理者課程大綱第一模塊：教練型管理者的角色與價值?好領導與差領導-領導力隱喻探測卡?什么樣的領導力行為和文化能滿足員工的心理需求?教練型管......

非人力資源經理的人力資源管理（邵杉） 寧波：2026年06月25日

部門主管、經理、中基層管理人員課程收益掌握有效的招聘甄選技巧，提高招聘甄選成功率；明確什么是核心人才，基于組織的發(fā)展管理者如何進行有效的人才培育；掌握和應用績效管理、績效評估與面談的工具和方法，提升團隊整體績效；學會員工關系處理，分析問題員工背后的問題，并有效應對部門矛盾，建立良好氛圍；掌握提高員工滿意度，激發(fā)員工潛能......

內訓師的選育用留 寧波：2026年06月26日

理解公司建立內訓師隊伍的目的與目標形成符合目標的內訓師選拔認證流程理解內訓師使用不當的原因及預防方法會設計內訓師培養(yǎng)發(fā)展的中長期規(guī)劃知曉內訓師激勵與保留的多種策略課程大綱課前作業(yè)：內訓師團隊現狀調研導入：本次課程的學習目標和學習規(guī)則第一模塊：企業(yè)為什么需要內訓師？1.從三個企業(yè)角度看內訓師團隊管理人才發(fā)展、業(yè)務發(fā)展、組......

高級產品研發(fā)先期策劃APQP培訓班 北京：2026年07月10日

第一部份：產品質量策劃基本原則一、產品質量是設計出來的1、缺陷逃逸原理，質量無法靠檢驗保證。2、質量是生產出來的，但更是設計出來的。3、設計損失的乘數效應。4、質量鏈的失效。二、產品質量策劃總則1、產品質量策劃的益處2、團隊組建3、確定范圍4、小組間的聯(lián)系：確定聯(lián)系渠道，如定期會議。5、培訓：為滿足顧客要求和期望，編制......

三菱FX/Q系列PLC編程與觸摸屏、通訊應用 上海：2026年05月06日

一.PLC工作原理 基本指令 進制轉換：1.詳解三菱PLC的外部輸入輸出電路特點及接線實操2.詳解ＰＬＣ的掃描工作原理，并且列舉大量的程序重點講解3.詳解三菱PLC編程軟件的安裝及熟練操作4.程序上載/下載操作/運行/停止/監(jiān)控程序/強制輸入/強制輸出5.PLC軟元件:中間繼電器,特殊繼電器/狀態(tài)元件/數據寄存器/計數......