臺州勞動關系管理培訓公開課

勞動合同續簽、用工風險控制與籌劃：工資、獎金、社會保險、個稅、加班費爭議高級研修班 寧波：2026年07月31日

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。課程大綱第一部分：勞動合同法在企業中的運用第二部分：......

舉辦國有企業收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 杭州：2026年05月08日

第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》涉及薪酬分配方面內容和《關于進一步深化中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。（二）《勞動合同法》修改重點及《工資條例》（草案）解讀，重點對涉及勞動工作時間、勞動報酬、工資內涵外延界定等......

十五五規劃下國有企業工資總額預算管理、人效提升與三多得機制設計暨末等調整和不勝任退出制度操作實務專題培訓班 杭州：2026年05月20日

各企事業單位主管領導、董事會/經理層成員、人力資源部／組織人事部、行政（綜合）管理部、黨委組織部、薪酬／績效主管（專員）、勞動關系等相關人員。課程大綱：第一部分：國有企業工資收入分配制度改革最新政策要點解讀及經典案例分析第二部分：國有企業工資總額預算管理操作實務1、國有企業工資總額預算基數的確定和調整：逐年調整的兩種方......

國有企業三項制度改革背景下國企管理人員定崗定編、薪酬管理、績效考核暨末等調整和不勝任退出制度解析專題研修班 杭州：2026年05月20日

2024年9月，國務院國資委明確指出，國有企業必須普遍實施末等調整和不勝任退出制度，國企管理人員如何深入理解國企人員末等調整和不勝任退出制度的法律依據、程序規范和操作技巧，有效防范法律風險，確保制度的公平公正實施，充分發揮績效管理推動國有企業三項制度改革做深做實，實現優化人力資源配置，提升企業競爭力呢？另一方面國務院國......

勞動合同、用工協議、規章制度、員工手冊撰寫技巧訓練 杭州：2026年05月28日

一、勞動合同相關條款設計要點1、 勞動合同期限條款;2、 試用期條款3、 工作內容和工作崗位條款;4. 工作地點條款;5、 工作時間條款;6、 休息休假條款;7、 工資報酬條款;8、 勞動保護、勞動條件和職業危害防護條款;9、 解除與終止勞動合同條款;10、 其他起到預防風險作用的條款。實操：根據各自公司性質，總結勞動......

基于企業改革深化之年的“績效考核落地、薪酬激勵及勞動用工風險防范”三板斧助力效能提升實戰特訓班 杭州：2026年06月01日

討論：2024年國企改革為深化提升之年帶來哪些思考？━績效不勝任退出70%、工資總額、經理任期制等問題一、國企三項改制的方案解讀1. 勞動用工制度改革--“員工能進能出”2. 干部人事制度改革--“干部能上能下”3. 收入分配制度改革--“收入能高能低&rdq......

《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、《實施彈性退休制度暫行辦法》政策解讀及應對策略與人力資源（入職、在職、離職）全流程合規管理高級研修班 杭州：2026年06月03日

各企事業單位的中高層管理人員、職業經理人；人力資源部、工會、黨群工作部、綜合管理部、法律事務部、風險管理部、合同管理部、戰略發展部、紀檢部門等相關負責人;各科研、院校、醫院、金融等從事勞動合同法及人力資源研究的專業人士;各有關企事業單位工會組織主管領導及相關人員。培訓內容：第一講：《實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》、......

企業勞資法務實用指導方針 杭州：2026年06月18日

總經理、人力資源總監、經理課程收益：系統提升企業管理者運用勞動法律防范法律風險的實際操作能力，掌握有效的應對策略，從容應對勞動關系管理出現的問題和發生的爭議。課程大綱：一、互聯網與新媒體對企業用工管理的影響1.互聯網對人力資源管理的滲透體現在哪些方面？2.互聯網對傳統勞動關系有怎樣的影響與沖擊？3.電子證據有哪些？法律......

勞動關系管理培訓內訓課程

新形勢下勞動標準對企業經營與用人管理的十大影響 主講：白老師

1.城鎮化背景下的勞動標準立法對企業經營與用人管理的影響；2.結構化就業難的招聘環境對企業經營與用人管理的影響；3.工資逐年上漲的人工成本對企業經營與用人管理的影響；4.環境保護與勞動保護標準趨嚴下對企業經營與用人管理的影響；5.休假福利泛化對企業經營與用人管理的影響；6.用人制度管理的透明化與規范化對企業經營與用人管......

勞動風險規避10工具 打造合規用工基本盤 主講：余老師

2022年9月16日，國務院國資委對外發布了《中央企業合規管理辦法》，本《辦法》自2022年10月1日起正式施行。辦法中最受人關注的莫過于提出中央企業應當結合實際設立首席合規官。根據辦法，首席合規官領導合規管理部門組織開展相關工作，指導所屬單位加強合規管理；企業要發展，做大做強，必須先合規，不合規的企業走不遠；可以預測......

勞動合同條款的設計與變更 主講：李老師

企業人力資源管理人員【課程目標】運用“以終為始”的方法（將可能的勞動爭議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預測作為“終”，將企業實際運營作為“始”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結合典型案例，形成本課程內容。透過本課程的培訓，將使參......

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