杭州培訓體系培訓公開課

培訓體系建立者-向培訓要績效 蘇州：2026年05月13日

培訓專員、主管、經(jīng)理/企業(yè)大學工作人員/部門主管、經(jīng)理/培訓專業(yè)人士（含企業(yè)內(nèi)訓師）課程大綱：第一天 9：00-12：00第一講 為何僅有培訓是不夠的？目的：明確傳統(tǒng)培訓方法的四大問題和影響培訓的四大趨勢主題: 課程主題介紹Ø 案例導入：你的組織中是如何應對這些問題的？Ø 學員自我介紹和期望......

生產(chǎn)員工崗位培訓體系建立 蘇州：2026年06月03日

本次課程不僅僅是一個課程，更是一套完備實用的解決方案：如何進行崗位分級、如何建立一線員工的激勵體系、如何搭建完善的培訓體系都將在課程中找到答案。1.了解現(xiàn)代制造業(yè)生產(chǎn)員工培訓體系發(fā)展前沿2.從系統(tǒng)的角度掌握專業(yè)的生產(chǎn)員工培訓體系3.深刻領(lǐng)悟生產(chǎn)員工培訓體系的六大模塊4.能夠作為Team leader推動工廠內(nèi)生產(chǎn)員工培......

培訓體系建設和務實管理 上海：2026年04月01日

現(xiàn)代企業(yè)的競爭是“人才”的競爭，松下幸之助說過：“一個天才的企業(yè)家總是不失時機地把對職員的培養(yǎng)和訓練擺上重要的議事日程。培訓是現(xiàn)代社會背景下的殺手锏，誰擁有了他，誰就預示著成功。只有傻瓜或自愿把自己的企業(yè)推向懸崖峭壁的人才會對培訓置若罔聞。”完善的培訓體系是幫助企業(yè)實現(xiàn)人......

企業(yè)培訓體系構(gòu)建與培訓管理 上海：2026年04月22日

1、本課程在較為系統(tǒng)的框架基礎(chǔ)上，理清了培訓管理工作這一企業(yè)管理領(lǐng)域的眾多模糊問題，真正站在了培訓管理者而不光是操作者、培訓者的角度，向培訓管理者提供了一系列具有實務操作性的工具、思考方式、工作風格；2、課程對于有機會接觸企業(yè)培訓各個領(lǐng)域的培訓管理者尤為重要，對于從事過一階段的培訓管理工作，已經(jīng)感受到培訓管理中一些難點......

大客戶銷售管理：團隊業(yè)績增長的五大引擎 上海：2026年03月21日

銷售團隊的核心任務是什么？其一，銷售業(yè)績達成既定目標其二，銷售業(yè)績的增長超越常規(guī)水平如何讓團隊銷售業(yè)績實現(xiàn)超水平的增長？有36家企業(yè)，這些企業(yè)均為B2B業(yè)務模式，來自于工業(yè)品、IT、系統(tǒng)集成、智慧城市、環(huán)保工程、電氣、服務業(yè)等多個領(lǐng)域，他們實施了同一套營銷體系，一年內(nèi)實際達成的業(yè)績，超出設定目標的12-209%。這套體......

薪酬預算與薪酬管控&年度調(diào)薪實戰(zhàn)訓練營 深圳：2026年05月23日

薪酬預算是每家企業(yè)每年都會開展的必備工作，但在實際操作過程中，不少企業(yè)存在拍腦袋、對薪酬預算不重視，走形式走過場等現(xiàn)象嚴重。如何通過科學的方法制定薪酬預算是本次課程的目的。此外，有了科學合理的薪酬預算，還需要企業(yè)運用有效的薪酬管控手段，確保薪酬與企業(yè)業(yè)績之間的良性關(guān)系。年度調(diào)薪是HR每年的一塊“心病&rdq......