杭州員工援助培訓公開課

次元破壁--職場Z世代員工溝通與激勵 杭州：2026年03月20日

數字化時代，如何了解Z世代的職場嗨點和痛點，提升團隊參與感？數字化時代，如何調動Z世代團隊員工工作動能，強化職場體驗感？數字化時代，如何為Z世代搭建舞臺、有效賦能，增強工作成就感？數字化時代，如何重新設計Z世代的培訓和激勵，加強組織歸屬感？適應對象：各級中高層管理者課程收益1.Z世代員工畫像：讓管理者清晰的了解Z世代員......

卓越執行力與溝通協同研修班——7R執行力建設與高效協同實戰提升 杭州：2026年03月20日

沒有執行力就沒有競爭力，同時，沒有溝通協調能力，工作很難順利推進?？梢哉f，執行力和溝通力或者說協同力，這兩種能力是企業管理者決不可缺少的能力。但是，在企業中，很多管理者仍然比較缺乏高效執行力與溝通力，導致工作落實不到位，或者根本無法落實。本課程就是為解決管理者這一大痛點問題。這門課程是企業最受歡迎的課程之一，也是每一個......

高效溝通——高情商溝通技巧與跨部門協同訓練 杭州：2026年03月21日

在職場，很多人，特別是管理人員最大的痛點：常常好心辦壞事、溝通有障礙、彼此有沖突、團隊有隔閡，比如員工不理解、領導不支持、同事不配合、客戶不認同，并且執行不到位、信息不清楚、氛圍不和諧、士氣不高昂。這些問題的關鍵往往不是出在工作水平上，而是出在人際溝通上。正如美國著名學府普林斯頓大學對一萬份人事檔案進行分析，發現：&l......

金字塔原理：邏輯思維與高效表達 杭州：2026年03月31日

本課程專為以下職場人士設計：1.企業管理者：需提升決策效率和戰略思維的中高層管理者。2.各級骨干人員：優化工作匯報、方案撰寫，提升項目推進效率。3.職場新人：快速適應職場，提升工作效率。4.咨詢顧問：結構化思考和表達，提升專業交付質量。5.報告撰寫者和項目申報人員：提高報告和項目書的質量。無論處于職場哪個階段，本課程都......

進階管理：病假、三期疑難問題應對及風險控制 上海：2026年04月03日

一、病假、三期管理的常見誤區1、醫療期內絕對不能解除2、試用期內患病不能解除3、三期員工絕對不能解除4、未及時提供病假證明屬于曠工5、病假、三期管理照搬法律規定二、病假管理的疑難問題及風險控制1、病假與醫療期的區別及聯系2、如何準確計算醫療期3、病假期間工資待遇的計發4、醫療期內勞動合同到期的員工如何處理5、如何防范和......

卓越的企業流程體系建設與實施實戰研修班——為企業建立完善、科學的流程管理與設計方案 北京：2026年04月11日

一、為什么關注企業流程體系建設1.什么是流程？如何正確理解流程？2.企業面臨的流程困境3.流程管理在中國的發展4.流程體系在企業整體管理體系中的位置5.流程體系建設的價值和作用6.提升流程建設的準備度二、企業流程體系架構設計－提升流程的系統性和完整性1.從戰略、商業模式到價值鏈2.流程的分層分級3.流程之間的銜接4.流......