杭州薪酬體系設計培訓公開課

薪酬體系設計實戰班：從理念到工具激活員工 杭州：2026年04月17日

講師講授+角色扮演+小組討論+案例實操第一部分丨重新全面薪酬Rethink Total Rewards移動互聯網時代人才招募，激勵和保留的挑戰和機遇全面薪酬的實際意義 – 驅動員工敬業，客戶保留與企業業績全面薪酬的底層邏輯 – 現金與非現金薪酬的心理學和神經科學原理全面薪酬框架和六要素薪酬 Co......

全面薪酬體系設計6+1 杭州：2026年04月17日

一、薪酬內外部診斷1.內部診斷1)薪酬的設計原則2)企業薪酬存在的主要問題3)薪酬設計前的準備工作有哪些4)案例：薪酬調研問卷，你看不見的矛盾5)案例：某公司薪酬現狀的分析，問題的背后藏著更多問題6)案例：成功的薪酬都是相似的，不成功的薪酬各有各的問題7)案例：如何撤掉11個副經理和8個主管8)崗位分析2.外部診斷1)......

激勵性薪酬體系設計（周潮） 杭州：2026年05月08日

一、薪酬理念與薪酬戰略1.揭開薪酬管理的面紗2.薪酬的結構及權變因素3.薪酬管理的基本原則二、薪酬設計八步驟1.現狀分析，內部診斷1)目標與現狀分析2)內部公平性分析3)外部公平性分析4)激勵性分析5)經濟性分析2.制訂薪酬策略1)企業戰略與薪酬策略2)企業文化與薪酬策略3)企業發展階段與薪酬策略3.崗位價值評估1)崗......

薪酬體系設計與薪酬管理技巧 蘇州：2026年05月27日

一、薪酬的總體范疇二、薪酬體系設計的五種模式1.老板決定模式2.集體商討模式3.專家咨詢模式4.個別談判模式5.綜合設計模式三、全面薪酬體系----“321模型”1.如何通過薪酬調研實現“外部公平”2.如何通過崗位價值評估實現“內部公平“3.如何通......

Power BI人力資源數字化建模分析與體系構建 廣州：2026年04月25日

DAY 1:一、POWER BI 人力資源數字化轉型與發展趨勢1.1 WHY Power BI 的人力資源數字化建模的優勢1.2 HOW Power BI 如何構建人力資源的數字化模型1.3 WHAT Power BI 人力資源數字化儀表盤 最佳實踐分享1.4 PB中的數據建模分析三種工具數據處理 - Power qu......

互聯網時代下的品牌營銷管理 廣州：2026年03月28日

每個企業家都渴望擁有自己的品牌，而且是有品有牌，不是有牌無品。但是過去打造品牌的三板斧：廣告、代言和開店，都是高投入，對于絕大多數企業而言可望而不可求。今天，互聯網的浪潮帶給更多企業打造自己品牌的機會。本課題主要講述為什么互聯網時代中小企業也可以思考打造自己的品牌，以及如何打造品牌，為什么我的企業過去有牌無品、站在品牌......