杭州醫(yī)療保險培訓公開課

教練式HR——教練助力HR提升組織影響力 杭州：2026年05月07日

HR leaderHRBPHR COE課程收益能說出教練是什么及其在組織環(huán)境下的多樣性應用知悉如何像教練一樣思考和像教練一樣行事，以提升組織內部影響力嘗試在HR工作情形中運用教練理念和技巧課程大綱：課前1．課前三篇閱讀文章2．課前問卷調查第一模塊：什么是什么1．教練是什么2．組織環(huán)境下的教練3．教練不是什么4．什么時候......

業(yè)務型HRBP實戰(zhàn) 杭州：2026年05月07日

1.HR三支柱轉型落地效果不佳，未能真正助力業(yè)務，反而給業(yè)務增加額外工作。2.HRBP價值不被業(yè)務感知和認可，在業(yè)務眼中僅局限于基礎事務（招人、開人、發(fā)工資、考勤等）。3.HRBP易退回專業(yè)領域，遠離業(yè)務，無法走進業(yè)務，導致與業(yè)務及業(yè)務伙伴距離漸遠。4.部分HRBP定位不清，盲目學習他人，未結合企業(yè)實際（發(fā)展階段、業(yè)務......

當前人力資源新趨勢、新熱點、新挑戰(zhàn) 杭州：2026年05月08日

了解人力資源管理的新崗位學會中高端招聘中運用的測評技術及其未來的應用趨勢明白企業(yè)用人的新需求，正確設計績效考核及薪酬設計。授課對象人力資源總監(jiān)、經理課程大綱一、人力資源管理的新崗位1.HRBP、人力資源共享中心和人力資源專家2.HRBP的3點人員適應性3.當代對HR從業(yè)人員的要求趨勢總結4.企業(yè)戰(zhàn)略決策與人力資源管理活......

舉辦國有企業(yè)收入分配政策解讀暨薪酬設計、績效管理操作實務高級研討班 杭州：2026年05月08日

第一部分：國家最新收入分配政策解讀（一）國家出臺的國企改革及高管薪酬分配意見主要內容解讀，重點解讀國務院《關于深化國有企業(yè)改革的指導意見》涉及薪酬分配方面內容和《關于進一步深化中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導意見》。（二）《勞動合同法》修改重點及《工資條例》（草案）解讀，重點對涉及勞動工作時間、勞動報酬、工資內涵外延界定等......

政府采購與招投標策略與技巧 上海：2026年05月18日

導入：請每個小組討論后列出最希望通過本次培訓解決的三個問題！第一講：政府采購與招投標基礎知識一、政府采購的基本概念及法律法規(guī)1.政府采購的基本概念1）政府采購定義2）政府采購對象3）政府采購原則4）政府采購形式5）政府采購方式6）政府采購生意的優(yōu)劣7）成為供應商的條件2.政府采購的法律法規(guī)1）政府采購法律法規(guī)的體系2）......

EVA(經濟增加值)業(yè)績考核理論與實務 上海：2026年06月08日

一．從利潤到EVA什么是EVA稅后凈營業(yè)利潤（NOPAT）與會計利潤有何區(qū)別稅后凈營業(yè)利潤的調整項都包括哪些？為什么調整后資本與資產負債表中的總資產有何不同選擇調整項目的原則案例分析：一國內知名家用電器企業(yè)的EVA考核方案二．加權平均資本成本率（WACC）什么是加權平均資本成本率資本資產定價模型三．國資委的EVA核算國......