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杭州企業(yè)經(jīng)營培訓(xùn)

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企業(yè)經(jīng)營中的法律風(fēng)險防范及新《公司法》修訂要點解讀 蘇州:2026年03月25日

模塊一 企業(yè)經(jīng)營中的“業(yè)、法、稅”安排邏輯(一)從一則合作開發(fā)案例展開(二)企業(yè)經(jīng)營活動“業(yè)、法、稅”安排的邏輯順序(三)當(dāng)前嚴(yán)征管環(huán)境下財務(wù)人員的思維儲備模塊二 企業(yè)經(jīng)營中財務(wù)必備的合同法律風(fēng)險管理脈絡(luò)(一)合同簽署前的風(fēng)險關(guān)注要點——法律和稅務(wù)......

財稅改革與稅務(wù)天網(wǎng)下企業(yè)經(jīng)營者新風(fēng)險與新機(jī)遇 蘇州:2026年04月11日

8:30 簽到9:00 模塊一:兩會期間政府工作報告中關(guān)于稅改的總體計劃增值稅、企業(yè)所得稅改革趨勢前瞻與風(fēng)向分析“新個稅”的是否仍有后續(xù)變革?“新稅局”下的征管大變局:- 企業(yè)為什么會被稅務(wù)機(jī)關(guān)盯上?- 除了稅負(fù),稅務(wù)機(jī)關(guān)還關(guān)注什么?- 征管新變革對企業(yè)有哪些影響?- &......

企業(yè)經(jīng)營分析與問題診斷分析 蘇州:2026年05月17日

模塊一:財務(wù)運營分析思路與問題診斷方法一、互動環(huán)節(jié)導(dǎo)入導(dǎo)引:1. 利潤增長模型:是收入增長容易還是成本降低容易?用數(shù)據(jù)說話:降本增效的重要性模型工具預(yù)測:收入VS成本預(yù)測對利潤的影響2、互動環(huán)節(jié)啟示:開闊全局視野支持業(yè)務(wù)決策二、財務(wù)運營分析的“兩大法器”1.“顯微鏡法”見......

現(xiàn)金流與外匯風(fēng)險管理,跨國企業(yè)經(jīng)營中的資金管控之道 蘇州:2026年06月05日

第一天模塊一:什么是現(xiàn)金流?怎樣診斷企業(yè)的現(xiàn)金流狀況?1. 現(xiàn)金流的重要性——什么原因讓無數(shù)企業(yè)倒下?2. 什么是現(xiàn)金流?a) 權(quán)責(zé)發(fā)生制VS收付實現(xiàn)制b) 股權(quán)融資VS債券融資3. 如何分析現(xiàn)金流量表?a) 為何賺錢的公司未必有錢?b) 結(jié)構(gòu)與運營分析c) 自由現(xiàn)金流案例分析:企業(yè)現(xiàn)金流量變動......

實現(xiàn)從業(yè)務(wù)人才/技術(shù)專家到優(yōu)秀管理者轉(zhuǎn)變 廣州:2026年06月04日

第一章、專業(yè)人員的管理角色認(rèn)知?每天領(lǐng)導(dǎo)的工作緊張、忙碌、而下屬倒是有時間看報紙、喝咖啡?上級經(jīng)常做了過多下屬應(yīng)該做的事情?自己的事情又沒有時間做好 導(dǎo)致工作績效不好、目標(biāo)無法完成第二章、領(lǐng)導(dǎo)力提升的技巧?分析討論:什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)?一、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源二、領(lǐng)導(dǎo)力的八個素質(zhì)特征1.誠信(是建立信任關(guān)系的出發(fā)點......

全面預(yù)算管理與控制實戰(zhàn) 上海:2026年04月17日

董亊長、總經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)經(jīng)理各預(yù)算中心責(zé)任人課程大綱:一、基于戰(zhàn)略目標(biāo)的全面預(yù)算管理現(xiàn)代企業(yè)為什么需要全面預(yù)算管理?企業(yè)戓略、經(jīng)營目標(biāo)不預(yù)算有何關(guān)系?如何基于戓略目標(biāo)定位預(yù)算管理方向?二、全面預(yù)算的編制工作要如何實施?全面預(yù)算編制前期準(zhǔn)備工作-分析上年預(yù)算執(zhí)行情況-預(yù)測未來的發(fā)展趨勢,制定經(jīng)營計劃-確定預(yù)算總目標(biāo)及......

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王俊華-企業(yè)培訓(xùn)師
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名課堂特聘人力資源管理培訓(xùn)師,高級職業(yè)經(jīng)理人,高級人力資源管理師、清華大學(xué),北京大學(xué)體驗式課程特聘講...

云舒-企業(yè)培訓(xùn)師
云舒老師

資深企業(yè)管理培訓(xùn)專家,高級培訓(xùn)師,中華職業(yè)教育社職業(yè)指導(dǎo)中心首席專家 ,“百萬管理者培育...