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課程背景

《勞動(dòng)合同法》頒布至今已有十多年，但是全國(guó)各地的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依然此起披伏，持續(xù)穩(wěn)中有漲，當(dāng)中大部分的案件均以用人單位敗訴告終！用人單位的勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在！“傳統(tǒng)式、粗放式、隨便式”的人力資源管理模式已經(jīng)難以受著法律的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)！廣大用人單位很有必要盡快深入學(xué)習(xí)相關(guān)政策法律法規(guī)，切實(shí)掌握防范用工風(fēng)險(xiǎn)和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生及敗訴的概率！勞動(dòng)用工各個(gè)環(huán)節(jié)都存在或多或少的風(fēng)險(xiǎn)，為突出重點(diǎn)，本課程精選了廣大用人單位最常見(jiàn)但又比較棘手的疑難問(wèn)題。

培訓(xùn)對(duì)象

HR管理者、企業(yè)中高層、法務(wù)、工會(huì)干部。

課程收益

1、深入了解勞動(dòng)用工過(guò)程的法律風(fēng)險(xiǎn)

2、理解與勞動(dòng)用工有關(guān)的政策法律法規(guī)

3、培養(yǎng)預(yù)測(cè)、分析勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的思維

4、掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的實(shí)戰(zhàn)技能及方法工具

課程大綱

專(zhuān)題一、勞動(dòng)關(guān)系與特殊群體

1. 如何判斷勞資雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

2. 勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？

3. 在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間沒(méi)有簽訂任何合同協(xié)議，是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

4. 實(shí)習(xí)協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

5. 三方就業(yè)協(xié)議中的需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

6. 招用達(dá)到法定退休年齡但沒(méi)有退休金的人員，是否存在勞動(dòng)關(guān)系？

7. 勞務(wù)協(xié)議、返聘協(xié)議的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

8. 招用在原單位停薪留職、放長(zhǎng)假、內(nèi)退人員，如何辦理用工手續(xù)？

專(zhuān)題二、招聘入職

1. 招聘條件中哪些情形構(gòu)成就業(yè)歧視？

2. 《求職申請(qǐng)表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

3. 是否需要候選人授權(quán)用人單位進(jìn)行背景調(diào)查？

4. 背景調(diào)查授權(quán)書(shū)的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

5. 如何撰寫(xiě)《錄用通知書(shū)》，法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

6. 《入職登記表》的設(shè)計(jì)要點(diǎn)有哪些？

7. 勞動(dòng)者無(wú)法提交《離職證明》，該怎么辦？

8. 入職手續(xù)通常包括哪些，需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

9. 入職前后用人單位應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者哪些情況，如何保留證據(jù)？

10. 如何預(yù)防勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動(dòng)者的“欺詐”？

專(zhuān)題三、勞動(dòng)合同訂立

1. 勞動(dòng)合同的裝訂需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

2. 勞動(dòng)合同的蓋章簽名需注意哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?

3. 不交付勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

4. 勞動(dòng)者借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動(dòng)合同，如何應(yīng)對(duì)及舉證？

5. 補(bǔ)簽或倒簽是否需支付雙倍工資？

6. 什么時(shí)候?yàn)樽罴褧r(shí)間，簽署勞動(dòng)合同、用工協(xié)議？

7. 企業(yè)收購(gòu)兼并時(shí)，是否需重簽或變更勞動(dòng)合同，如何操作？

8. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動(dòng)合同？

9. 在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，變更勞動(dòng)合同還是重簽勞動(dòng)合同，如何操作？

專(zhuān)題四、試用期

1. 試用期間員工休病假比較長(zhǎng)，怎么辦？

2. 離職后再次入職能否再次約定試用期？

3. 員工主動(dòng)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期，該怎樣操作，才降低賠償風(fēng)險(xiǎn)？

4. 試用期滿(mǎn)后辭退新要不要賠償，如何控制風(fēng)險(xiǎn)？

5. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？

6. 試用期滿(mǎn)前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？

7. 試用期間解雇新員工的程序有哪些？

8. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

9. 《試用期辭退通知書(shū)》如何書(shū)寫(xiě)，以避免違法解除的賠償金？

10. 出現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？

專(zhuān)題五、培訓(xùn)、保密、競(jìng)業(yè)限制

1. 單位支付一次性人才獎(jiǎng)勵(lì)金、大額住房補(bǔ)貼，能約定服務(wù)期與違約金嗎？

2. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，勞動(dòng)合同到期，用人單位終止勞動(dòng)合同的，是否屬于提前解除勞動(dòng)合同，如何規(guī)避？

3. 什么是商業(yè)秘密？商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有那些?

4. 要求員工保密，用人單位需要支付保密工資嗎？

5. 在什么時(shí)候，用人單位更有主動(dòng)權(quán)簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

6. 無(wú)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц叮?jìng)業(yè)限制是否有效？

7. 單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否當(dāng)然解除？

鐘老師

國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家、高級(jí)人力資源管理師、高級(jí)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士；2000年7月至今一直從事與勞動(dòng)法有關(guān)的工作，精通勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防與應(yīng)對(duì)，擅長(zhǎng)把企業(yè)人力資源管理與勞動(dòng)法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員”稱(chēng)號(hào)，任職勞動(dòng)仲裁員期間審裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件400多宗；多年來(lái)累計(jì)研究勞動(dòng)爭(zhēng)議判決書(shū)6000多份，累計(jì)協(xié)助客戶(hù)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議500多宗，累計(jì)審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書(shū)，累計(jì)擔(dān)任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問(wèn)，累計(jì)講授勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系課程1400多天；其課程深入淺出，實(shí)戰(zhàn)型超強(qiáng)，讓學(xué)員即時(shí)學(xué)以致用！

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